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工作職責 一、戰(zhàn)略規(guī)劃 1、參與區(qū)域未來5年市場、渠道、品牌、產(chǎn)品等長期發(fā)展戰(zhàn)略制定； 2、領(lǐng)導區(qū)域市場策略定位與目標，提出具體年度執(zhí)行方案。 二、業(yè)務(wù)計劃和執(zhí)行 1、制定、執(zhí)行、完成區(qū)域的年度銷售計劃； 2、渠道拓展：配合渠道制定區(qū)域年度渠道拓展計劃，月度和季度開、關(guān)、整改店執(zhí)行情況分析，審批渠道拓展支持費用； 3、商場渠道：負責子公司商場渠道經(jīng)營效率提升及客情關(guān)系維護； 4、產(chǎn)品銷售：負責區(qū)域內(nèi)每季訂貨會期貨目標分配及現(xiàn)貨加單計劃及執(zhí)行；負責新品上市計劃和當季促銷計劃制定，及渠道過季貨品清貨處理； 5、零售運營：負責零售運營標準(VI,VM.運營及零售管理工具)在區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行； 6、完成區(qū)域EPOS年平均上傳率目標； 7、戰(zhàn)略新項目：配合并參與公司年度戰(zhàn)略性項目在區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行。 三、組織、流程與人才發(fā)展 1、參與公司銷售模式變革，建立區(qū)域業(yè)務(wù)平臺,完成區(qū)域組織調(diào)整（銷售區(qū)域轉(zhuǎn)型和店鋪剝離；區(qū)域組建）； 2、優(yōu)化所轄子公司組織結(jié)構(gòu)，明確職責描述，進行內(nèi)部崗位責任的分配，促進組織工作的有序展開； 3、培訓、指導下屬工作；創(chuàng)造一種雇員被鼓勵發(fā)掘自身潛力、尊重和鼓勵多樣性的氣氛；參與所轄區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的人員培養(yǎng)，成長機制； 4、以培訓等形式進行本人知識技能（包括專業(yè)或領(lǐng)導力）內(nèi)部分享； 5、清晰區(qū)域內(nèi)直營的業(yè)務(wù)流程。 四、財務(wù)管理 區(qū)域各項財務(wù)性指標及經(jīng)營效率性指標預(yù)算及指標分解至各職能，實現(xiàn)財務(wù)性利潤目標。 工作要求 1、大學本科學歷，市場營銷/經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)； 2、關(guān)鍵知識與能力： 1）具有較強的戰(zhàn)略思維能力，具備豐富的全面預(yù)算管理經(jīng)驗； 2）具有戰(zhàn)略組織規(guī)劃、團隊領(lǐng)導、人員培養(yǎng)及發(fā)展能力； 3）良好的溝通和團隊協(xié)作能力，解決問題能力； 4）一定的的會議組織、公眾演講、語言表達和報告撰寫能力。 3、經(jīng)驗： 1）3年以上擔任國際、國內(nèi)頭部服裝品牌企業(yè)自營分公司經(jīng)理； 2）具備以零售為主導的服裝品牌公司負責零售運營管理經(jīng)驗； 3）有超3000萬規(guī)模大店的管理經(jīng)驗。