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底薪6000K+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+年終分紅 要求：1、有大型裝企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要求行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于5年； 2、從業(yè)期間個(gè)人業(yè)績較為突出，個(gè)人業(yè)績年度300萬以上； 3、有過設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)資源者優(yōu)先； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所管設(shè)計(jì)事業(yè)部月度，周度運(yùn)營數(shù)據(jù)管理，根據(jù)數(shù)據(jù)暴露問題及時(shí)調(diào)整，對部門內(nèi)部成交率，施工轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)該部門日?？颓楣芾?，協(xié)助設(shè)計(jì)師和客服經(jīng)理提升成交率，擁有派單權(quán)； 3、負(fù)責(zé)該部定金轉(zhuǎn)化管理，督導(dǎo)設(shè)計(jì)師在規(guī)范時(shí)間內(nèi)完成施工轉(zhuǎn)化，提升施工轉(zhuǎn)化效率； 4、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部設(shè)計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)工作，每期營銷活動方案打法培訓(xùn)，工地問題預(yù)防培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人力資源建設(shè)，以部門數(shù)據(jù)穩(wěn)定增長，人員穩(wěn)定增長為第一原則，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才。