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崗位職責(zé)： 1、 在部門(mén)負(fù)責(zé)人的授權(quán)下開(kāi)展招聘工作，核心內(nèi)容如下： (1)繪制人才畫(huà)像：根據(jù)公司審批的招聘需求，協(xié)同需求部門(mén)繪制人才畫(huà)像。 (2)招聘渠道維護(hù)：負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(如媒體、網(wǎng)絡(luò)等)發(fā)布招聘信息，宣傳公司職位空缺，吸引潛在候選人。對(duì)發(fā)布的招聘同時(shí)，他們還需要管理招聘信息，包括更新職位信息、回復(fù)候選人咨詢(xún)等，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 (3)簡(jiǎn)歷篩選及搜索：負(fù)責(zé)對(duì)求職者投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，選出符合崗位要求的候選人，并跟進(jìn)需求部門(mén)遴選出可面試的候選人。 (4)面試安排：與候選人、面試官、需求部門(mén)溝通，妥善安排面試時(shí)間、面試方式，并提前協(xié)調(diào)好面試設(shè)施設(shè)備及場(chǎng)地；面試過(guò)程中，視當(dāng)前客觀(guān)條件及崗位必要性陪同面試官進(jìn)行面試，確保面試流程的順利進(jìn)行；面試結(jié)束后，組織面試官輸出面試結(jié)論，適時(shí)將面試結(jié)果反饋給候選人。 (5)背調(diào)及談offer：負(fù)責(zé)與面試通過(guò)的擬錄用人員談offer、獲取背景調(diào)查授權(quán)并實(shí)施背調(diào)；負(fù)責(zé)與未錄用人員的信息反饋并給與合理解釋和安慰，以維護(hù)雇主形象。 (6)辦理入職：負(fù)責(zé)通知擬錄用候選人準(zhǔn)備入職資料，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)入職前的準(zhǔn)備，擬錄用人員報(bào)到后的入職手續(xù)辦理、簽署法律文件、入職引導(dǎo)、介紹試用期管理程序，確保入職程序順暢、提升新員工的入職體驗(yàn)、降低員工流失風(fēng)險(xiǎn)。 (7)試用期跟蹤：負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工的工作適應(yīng)情況，了解新員工的需求和問(wèn)題，提供必要的幫助和支持。同時(shí)與各子公司/中心/部門(mén)負(fù)責(zé)人保持溝通，確保新員工能夠順利融入公司，建立良好的員工關(guān)系。 (8)招聘數(shù)據(jù)及檔案管理：負(fù)責(zé)對(duì)每日/每周/每月招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)，包括招聘臺(tái)賬、面試記錄、招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等分析。做好招聘過(guò)程檔案的建立及管理，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，了解招聘效果和招聘成本，為下一階段招聘工作提供改進(jìn)建議。 2、其他人力工作 協(xié)助部門(mén)開(kāi)展薪酬績(jī)效調(diào)研、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等工作。 任職資格： 1、30歲以下、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有人力資源相關(guān)證書(shū)(如人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師)者優(yōu)先。有2年及以上的人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有生產(chǎn)類(lèi)、研發(fā)類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、專(zhuān)業(yè)技能：具備開(kāi)發(fā)并維護(hù)多種招聘渠道的能力、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速精準(zhǔn)篩選的能力、溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)的能力、崗位分析與招聘計(jì)劃制定能力、了解勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等相關(guān)知識(shí)，避免在招聘過(guò)程中引起法律問(wèn)題。 4、高效執(zhí)行：能獨(dú)立推進(jìn)招聘工作，能快速了解公司的業(yè)務(wù)情況并輔助于招聘實(shí)施中，輔助面試官全面評(píng)估候選人，把控招聘流程和招聘周期。 5、談判及溝通協(xié)調(diào)：堅(jiān)守企業(yè)招聘原則和用人標(biāo)準(zhǔn)；有效的談判技巧和良好的溝通能力；快速提煉關(guān)鍵信息、準(zhǔn)確歸納求職者特點(diǎn)、精煉表達(dá)企業(yè)人才需求。