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具體職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及外包管理等專業(yè)工作。 2.圍繞業(yè)務(wù)建設(shè)工作組織開展人力資源需求分析，核定人力需求計(jì)劃，參與人工成本預(yù)算的制定及實(shí)施。 3.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施，拓展招聘渠道，開展內(nèi)外部招聘，定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 4.負(fù)責(zé)員工管理工作，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、考核等各環(huán)節(jié)事務(wù)。 5.負(fù)責(zé)按照屬地法律法規(guī)，做好管理范圍內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)的薪酬管理及發(fā)放、強(qiáng)積金繳納、員工傷病等具體事務(wù)處理。 6.負(fù)責(zé)人事文件和相關(guān)文字材料的草擬、撰寫及發(fā)放，負(fù)責(zé)各類人事材料和檔案材料的歸集。 7.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)、各類人力資源信息臺(tái)賬，建設(shè)并動(dòng)態(tài)完善人才信息庫。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

一、基本條件 應(yīng)聘者須具有中華人民共和國國籍，可自主解決優(yōu)才、專才、IANG等入港工作身份條件者優(yōu)先考慮。 二、任職條件 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.熟悉業(yè)務(wù)覆蓋國家和地區(qū)的勞動(dòng)法律和福利政策，了解內(nèi)地勞動(dòng)政策及法律法規(guī)。 3.熟悉的一個(gè)或多個(gè)人力資源專業(yè)領(lǐng)域，掌握人力資源相關(guān)模塊專業(yè)知識(shí)，能夠應(yīng)用最佳實(shí)踐解決企業(yè)人力資源問題,能夠在現(xiàn)有人力資源制度辦法及流程上提出建設(shè)性的改進(jìn)意見。 4.有親和力、思維敏捷，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問題的能力。 5.普通話可正常無障礙溝通（包括口語和書面），同時(shí)能熟練運(yùn)用英語、粵語作為工作用語者優(yōu)先考慮。