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崗位職責(zé)： 1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度； 2、完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，實現(xiàn)人才的配置； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，制定績效評價體系，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性； 4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)開展，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，提升員工滿意度及專業(yè)技能，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45歲； 2、具有大中型制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 3、精通人事、行政各模塊，對人事行政管理有豐富的實操經(jīng)驗和獨到的見解； 4、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、優(yōu)秀的文字組織能力及溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力。