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職位描述： 1. 協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 2. 根據(jù)公司招聘需求，發(fā)布、更新招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、組織面試，開展人才測(cè)評(píng)及錄用工作。及時(shí)完成階段性招聘目標(biāo)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織開展公司關(guān)鍵崗位人才的儲(chǔ)備管理； 3. 負(fù)責(zé)辦理人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，處理勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽事宜，并及時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)； 4. 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和管理員工花名冊(cè)及人事檔案，及時(shí)更新和完善員工的個(gè)人信息及資料； 5. 負(fù)責(zé)公司員工技術(shù)類職稱的申報(bào)評(píng)審工作，并協(xié)助提供相關(guān)項(xiàng)目工作的人力統(tǒng)計(jì)信息； 6. 協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核，負(fù)責(zé)各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交至上級(jí)單位或相關(guān)部門； 7. 組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案； 8. 負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的審核與管理； 9. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、五險(xiǎn)一金的繳納等工作，以及商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜； 10. 完成其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，具備三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 精通并熟練使用人力六大模塊中的兩個(gè)及以上模塊，了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策； 3. 具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)； 4. 擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，工作細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和內(nèi)驅(qū)力，擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)。