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工作內(nèi)容: ? 1、參與招聘體系流程的制定及制度的完善； ? 2、參與策劃并協(xié)助擬訂年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)季度/年度招聘工作的具體執(zhí)行； ? 3、根據(jù)最新崗位變化協(xié)助更新崗位說明書，包括年度定期更新及臨時(shí)更新； ? 4、制定內(nèi)部推薦方案，并根據(jù)方案定期策劃內(nèi)部推薦活動(dòng)，對(duì)推薦成功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)； ? 5、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)工作； ? 6、根據(jù)招聘計(jì)劃及時(shí)發(fā)布招聘信息，完成簡歷的收取、篩選、統(tǒng)計(jì)、分發(fā)與跟蹤反饋工作; ? 7、負(fù)責(zé)面試通知與應(yīng)聘人員接待工作，協(xié)調(diào)并確認(rèn)面試流程、場地與面試官人選； ? 8、參與負(fù)責(zé)崗位的面試評(píng)估及定薪工作，并完成相關(guān)招聘錄用審批工作； ? 9、督促面試官及時(shí)完成應(yīng)聘人員的評(píng)價(jià)與篩選工作； ? 10、向符合條件的候選人發(fā)送聘用通知書，并通知各相關(guān)人員完成新員工到崗前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作； ? 11、統(tǒng)計(jì)并詳細(xì)記錄招聘的各項(xiàng)過程數(shù)據(jù)，并定期更新人才地圖； ? 12、負(fù)責(zé)參與公司校園、人才招聘會(huì)招聘工作的具體實(shí)施； ? 13、協(xié)助實(shí)施面試官培訓(xùn)工作，明確好面試分工，提升面試通用能力，提升面試效率； ? 14、負(fù)責(zé)進(jìn)行人才地圖更新，以及招聘人才庫的統(tǒng)計(jì)工作； ? 15、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； ? 16、協(xié)助人力其他版塊各類工作； 17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: u 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng) 驗(yàn): u 兩年及以上制造業(yè)或科研單位研發(fā)技術(shù)崗位相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，具有半導(dǎo)體、芯片、光電領(lǐng)域公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； u 熟悉人力資源相關(guān)政策法律法規(guī)及勞動(dòng)法律，了解人力資源管理專業(yè)知識(shí)，對(duì)招聘管理的專業(yè)知識(shí)較為熟悉，熟悉招聘工作的操作流程； 技能技巧: u 了解相關(guān)招聘工具并能夠有效運(yùn)用； u 具有良好的業(yè)務(wù)理解力，能夠快速了解業(yè)務(wù)情況形成較深刻理解，并能有效運(yùn)用于需求分析及人才畫像中； u 對(duì)招聘過程中的簡歷篩選、面試評(píng)價(jià)、薪酬談判等環(huán)節(jié)有深刻理解，且有一定的需求分析能力； u 熱練使用Word，Excel等辦公軟件，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)做基本的統(tǒng)計(jì)及分析； u 具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 態(tài) 度: u 具有較強(qiáng)主動(dòng)性及內(nèi)驅(qū)力，主動(dòng)按時(shí)完成上級(jí)交辦工作任務(wù)； u 具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能夠根據(jù)專業(yè)能力不足點(diǎn)進(jìn)行主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)行彌補(bǔ)； 有責(zé)任心，有服務(wù)意識(shí)，親和力好，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及良好的工作配合度。