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1.全面負(fù)責(zé)各項行政工作，制定每年、每月和每周工作計劃; 2.負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)辦簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度; 3.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向領(lǐng)導(dǎo)報告; 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證各部門溝通工作的正常開展; 5.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況; 6.指導(dǎo)和督導(dǎo)行政專員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作; 7.組織與安排公司各項福利活動; 人事方面： 1、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，組織面試，為部門輸送相應(yīng)人才; 2、廣泛收集培訓(xùn)需求、做好各階段培訓(xùn)計劃，按計劃實施培訓(xùn)和評估工作，做好公司人才儲備； 3、負(fù)責(zé)公司各部門員工的考勤與績效管理工作; 4、做好薪酬管理與各項福利； 5、做好員工管理關(guān)系管理，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。; 6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。