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“優(yōu)+計劃”是平安人壽核心人才培養(yǎng)計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數(shù)字化經營管理體系，助力優(yōu)秀人才投身可延續(xù)傳承的終身事業(yè)，未來成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或引領行業(yè)未來發(fā)展的“保險企業(yè)家” 【職責】： 1. 依托集團“綜合金融+醫(yī)療健康”的戰(zhàn)略布局，致力于“金融顧問”、“家庭醫(yī)生”、“養(yǎng)老管家”服務的價值傳遞者，為客戶提供金融、健康、養(yǎng)老一站式解決方案 2. 組建代理人團隊，引領、培養(yǎng)、管理團隊成員 3. 推動并拓展個人及團隊業(yè)務，達成銷售目標 【職業(yè)亮點】： 1.靈活支配時間，做時間的主人:晨會時間9:00-11:00，其余時間自由安排 2.收入制度明確：入司即享受銷售收入、新人專項津貼、季度獎勵等最多20項收入，多勞多得 3.晉升標準公正透明，達成即可晉升?？焖佟⒏呖冃x升享受額外獎勵 4.完善的專業(yè)人才培養(yǎng)體系：平安在業(yè)內享有“保險黃埔軍?！钡拿雷u，一年內專業(yè)訓練體系，帶你快速啟航；高年資配套職級成長的終身學習體系；績效優(yōu)秀者，提供“財務規(guī)劃師”、“健康管理師”、“養(yǎng)老規(guī)劃師”等認證培訓 5.優(yōu)厚的福利待遇：入職即享意外、疾病、住院等醫(yī)療保障，職級越高保障越高；豐富的旅行、名校游學，海外旅游等方案獎勵 【職業(yè)要求】： 1.25-45周歲、大專及以上學歷，有銷售經驗者優(yōu)先 2.良好的心理素質及溝通能力，擁有良好的道德操守，誠信、自律的品質 3.不甘平庸，勇于挑戰(zhàn)追求成功的企圖心