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薪資福利 無責(zé)底薪8k-10k+月度獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)； 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、月度團(tuán)建、工作手機(jī)、工作電腦、咖啡福利！ 崗位職責(zé) 1、完成人才招聘與配置 根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，精準(zhǔn)吸引與篩選目標(biāo)人才，建立并維護(hù)人才庫(kù)。 主導(dǎo)面試流程，協(xié)調(diào)背景調(diào)查，確保人才甄選質(zhì)量。 完成新員工錄用、入職安排及試用期管理，合理配置人員；負(fù)責(zé)員工離職面談及手續(xù)辦理。 2、員工培訓(xùn)與發(fā)展 協(xié)助建立與完善員工培訓(xùn)體系。 組織策劃并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、制度文化宣貫等）。 3、績(jī)效管理 協(xié)助總裁辦建立與優(yōu)化績(jī)效管理體系，制定清晰、合理的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。 組織實(shí)施績(jī)效考核流程，確保評(píng)價(jià)的客觀公正。 分析績(jī)效結(jié)果，提供反饋與改進(jìn)建議，協(xié)助部門進(jìn)行績(jī)效面談。 運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，激勵(lì)員工提升效能，支持公司整體目標(biāo)達(dá)成。 4、行政事務(wù)統(tǒng)籌管理 辦公物資管理 文件檔案管理 5、制度流程優(yōu)化 監(jiān)督各項(xiàng)制度與流程的執(zhí)行情況，進(jìn)行合規(guī)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)推動(dòng)整改。 6、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)與文化建設(shè) 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷 英語四級(jí) ； 2、熟練使用辦公軟件； 3、溝通能力強(qiáng)，具備服務(wù)和協(xié)作精神； 4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多任務(wù)并適應(yīng)快節(jié)奏工作。