崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力策略和計(jì)劃,以確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 跟隨發(fā)展優(yōu)化梳理崗位架構(gòu),做好人才的梳理與盤點(diǎn)。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 業(yè)務(wù)協(xié)助與支持管理。
7. 員工活動(dòng)策劃與激勵(lì)。
任職要求:
1. 人力經(jīng)理管理崗位的經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2. 有過HRbp崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3. 年齡在35歲以內(nèi);
4. 具有良好的溝通能力與高效執(zhí)行力,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
【福利待遇】
1、工作時(shí)間:上午8:30-17:30,周末大小休 6天,法定節(jié)假日正常放假。
2、帶薪假期:享有婚假、病假等國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
3、享有全勤獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng)、交通、通訊等補(bǔ)貼,。
4、晉升平臺(tái):公開透明的晉升制度,所有員工均享有內(nèi)部晉升以及調(diào)薪機(jī)會(huì)。
5、企業(yè)文化:不定期組織生日會(huì),聚餐,節(jié)假日福利,內(nèi)部培訓(xùn)等。