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1、負責公司行政、人力（招聘、績效、薪酬、培訓、勞動關系）等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2、根據(jù)公司的年度計劃及發(fā)展情況，制定月/周招聘計劃，建立、拓展和維護招聘渠道；3、依據(jù)招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護招聘 信息，收集和篩選簡歷； 4、組織面試和測試，跟蹤錄用情況，發(fā)布錄用通知，辦理入職手續(xù)； 5、根據(jù)公司培訓計劃，組織實施培訓并跟進培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓方案； 6、負責公司日常行政工作和檢查的實施； 7、負責公司各類文件、資料的整理歸檔，檔案管理等； 任職要求： 1、人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷； 2、2年以上的同崗位經(jīng)驗，熟悉人力行政工作的流程以及國家地方性的勞動法規(guī)、政策，有獵頭、招聘經(jīng)驗的優(yōu)先； 3、具有優(yōu)秀的招聘能力， 可以快速解決公司用人需求 4、有親和力，善于溝通、組織、協(xié)調； 5、具有良好的溝通協(xié)作和解決問題的能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件 ，熱愛獵頭行業(yè) 福利待遇： 基本薪資4000-6000 ,綜合薪資在6K以上，具體薪資根據(jù)面試表現(xiàn)定，入職享受社保、帶薪年假等，周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休，90后伙伴居多，辦公氛圍好；培訓機會多，開放的晉升渠道。