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1. 崗位職責(zé) （1）負(fù)責(zé)分供商選擇及合同管理工作。按照公司相關(guān)文件要求以及項(xiàng)目策劃、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度情況按時(shí)完成分供商選擇工作（重點(diǎn)是合同談判）；負(fù)責(zé)合同交底、分供商結(jié)算工作； （2）負(fù)責(zé)成本測(cè)算和成本控制等成本管理工作。負(fù)責(zé)投標(biāo)階段成本預(yù)測(cè)、開(kāi)工后的成本測(cè)算、施工過(guò)程中的成本控制、階段成本分析等；負(fù)責(zé)物資用量控制、階段盤點(diǎn)等物資管理工作； （3）負(fù)責(zé)二次經(jīng)營(yíng)工作及業(yè)主結(jié)算工作。同技術(shù)部門密切配合，深入研究招標(biāo)文件、投標(biāo)文件、圖紙、清單等，編制具有可操作性的二次經(jīng)營(yíng)方案并認(rèn)真執(zhí)行并不斷調(diào)整，及時(shí)收集資料、編制業(yè)主結(jié)算文件，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化； （4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金使用管理工作。編制項(xiàng)目資金使用計(jì)劃，負(fù)責(zé)資金的運(yùn)作和分配，進(jìn)行資金使用管理； （5）按照公司人力資源管理辦法，提出下屬崗位設(shè)置與任免建議；負(fù)責(zé)下屬員工的考勤休假、績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)的提出、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等人力資源管理工作； （6）開(kāi)展項(xiàng)目法務(wù)工作，項(xiàng)目法務(wù)工作培訓(xùn)，項(xiàng)目履約法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)； （7）完成公司下達(dá)部門項(xiàng)目法律事務(wù)管理指標(biāo)的相應(yīng)工作； （8）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 2. 任職要求 （1）二本及以上學(xué)歷，工程造價(jià)等建筑工程相關(guān)專業(yè)，具備中級(jí)及以上職稱或本專業(yè)領(lǐng)域相應(yīng)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格； （2）具備5年及以上項(xiàng)目工作經(jīng)歷； （3）熟悉、了解和掌握有關(guān)規(guī)范、政策、法規(guī)、定額、工程量計(jì)算等，具備較扎實(shí)的商務(wù)管理知識(shí)，能熟練使用計(jì)算機(jī)、現(xiàn)代辦公軟件、計(jì)價(jià)軟件、算量軟件等； （4）成本、采購(gòu)管理業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，通用管理知識(shí)培訓(xùn)等； （5）具有較強(qiáng)的組織管理、工作策劃、溝通協(xié)調(diào)、文字寫(xiě)作能力； （6）吃苦耐勞、身心健康、服從安排。