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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪酬激勵(lì)體系，確保其公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)性，使員工形成自驅(qū)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展； 2、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，了解行業(yè)內(nèi)和地區(qū)的薪酬變化趨勢(shì)，為公司制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供數(shù)據(jù)參考； 3、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)公司的現(xiàn)狀進(jìn)行分析診斷，制定相匹配的薪酬策略，對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估； 4、通過(guò)內(nèi)外部薪酬調(diào)查，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，制定薪酬方案并進(jìn)行薪酬核算、支付、人工成本監(jiān)控、薪酬預(yù)算管理；保證薪酬政策和制度的合規(guī)性和有效性； 5、負(fù)責(zé)制定和調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保員工薪酬與公司發(fā)展和市場(chǎng)行情相適應(yīng)；進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 6、差異化薪酬設(shè)計(jì)，包括但不限于銷售提成方案設(shè)計(jì)、生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計(jì)、核心員工的薪酬設(shè)計(jì)、研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)等； 7、針對(duì)不同類型員工激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、各類專項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、公司獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)等； 8、對(duì)公司的薪酬政策和制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求和市場(chǎng)變化； 9、對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估并實(shí)施管理； 10、負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤系統(tǒng)的管理，員工個(gè)稅管理； 11、建立完善的人力成本管理體系，包括招聘成本、員工流失、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、人力成本預(yù)算和監(jiān)控等； 12、參與公司績(jī)效考核工作，為績(jī)效考核提供薪酬方面的建議和支持。 13、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作，協(xié)助制定薪酬管理分析報(bào)表； 14、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議； 15、為員工提供薪酬方面的咨詢和指導(dǎo)，及時(shí)解答員工的疑問(wèn)，提供合理的建議和支持； 16、參與制定勞動(dòng)合同和相關(guān)員工協(xié)議，保障薪酬激勵(lì)條款的完善合規(guī)； 17、積極配合集團(tuán)/政府相關(guān)管理職能輸出公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)； 18、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。