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任職要求：1、有較強的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻精神。 2、熟悉國家人事勞動方面的管理政策法規(guī)，遵守集團人事管理規(guī)范，同時熟悉制造業(yè)管理基本知識，善于結合工廠實際貫徹落實各項工作。 3、有較強的政策觀念和創(chuàng)新意識，工作責任心強，敢于、善于管理。 4、具備較強的辦公室事務管理能力及良好的文字和語言表達能力，善于溝通、處理協(xié)調各方面的公共關系，辦事干練細致。 5、35歲以下，具有大學?？埔陨蠈W歷，3年以上大中型制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗。 6、有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先。 行政工作： 1、負責公司規(guī)章制度的擬定、修改、檢查和督導，推進公司的管理。 2、負責做好來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。 3、負責后勤管理，提升員工后勤滿意度。 4、負責非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監(jiān)督管理工作。 5、負責各類會議、活動的統(tǒng)籌安排工作； 6、負責政府外聯(lián)及公司項目什么申報工作。 人事工作： 1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設管理)； 2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設要求； 3、負責公司文化項目建設的實施與推進； 4、完成上級交辦的其他工作。