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1、與業(yè)務(wù)同行，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的組織保障，提升組織效能; 2、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的人事判斷及處理方案; 3、深入了解業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，合理進(jìn)行人員配置; 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保人員及時(shí)招聘到位，為部門人才招聘的過程和結(jié)果負(fù)責(zé)，尤其是關(guān)鍵人才的引入和關(guān)鍵能力的補(bǔ)充; 5、有效管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，保證公司風(fēng)評(píng); 6、參與組織績(jī)效和員工績(jī)效的管理; 7、管理以及處理員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金、薪酬異動(dòng)等。職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)招聘、員工關(guān)系2個(gè)模塊擅長(zhǎng)并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有業(yè)務(wù)敏感性，能理解和分析公司業(yè)務(wù)需求;喜歡并善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、管理學(xué)、人力資源管理相關(guān)方面的知識(shí)和技能; 4、熟悉勞動(dòng)法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題; 5、自驅(qū)力強(qiáng)、有要性;有較強(qiáng)的思考和分析能力、溝通能力;善于合作，有奉獻(xiàn)精神;有一顆大心臟。