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【崗位職責】 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行公司招聘計劃，制定個人招聘方案，完成各業(yè)務(wù)部門人才引進目標； 2.篩選、邀約候選人，完成初篩及面試流程，并協(xié)助部門負責人完成崗位的終面評估，高效推進候選人與用人部門的匹配； 3.搭建并維護人才庫，分析各項招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘中存在問題并優(yōu)化招聘策略，定期匯總招聘數(shù)據(jù)，對招聘難點和緊急需求提供解決方案； 4.維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新招聘途徑，挖掘潛在人才資源，保證人才供給，確保公司用人需求； 5.跟進候選人入職流程，協(xié)調(diào)解決入職前后的問題，提升候選人滿意度； 6.及時完成上級布置的任務(wù)，協(xié)調(diào)各類工作； 【任職資格】 .1-3年以上招聘全流程經(jīng)驗，有教培、房產(chǎn)、保險等用人密集型行業(yè)招聘背景者優(yōu)先； 2.本科及以上學歷，人力資源、心理學、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；接受優(yōu)秀的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，過往工作數(shù)據(jù)優(yōu)秀者可適當放寬學歷至大專； 3.過往招聘數(shù)據(jù)優(yōu)秀，能獨立完成各類崗位全流程招聘； 4.熟練使用招聘系統(tǒng)（如BOSS直聘、智聯(lián)等），熟悉人才市場動態(tài)，精準篩選簡歷; 5.思維敏捷，有較強的學習能力，能快速掌握行業(yè)特點及招聘技巧； 6.性格外向開朗，溝通表達清晰，具備抗壓能力和團隊協(xié)作精神； 工作時間：9:00-17:00，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。