工作職責(zé)
1、根據(jù)分公司的崗位編制情況,制定人員招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,進(jìn)行人員招聘甄選、錄用、培訓(xùn)、調(diào)任、離職等工作;
2、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排人員培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析;
3、實(shí)施總部各項(xiàng)規(guī)章制度,并做好監(jiān)督管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具備建筑行業(yè)人力資源或綜合管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)地產(chǎn)、建筑行業(yè)人力資源管理工作有濃厚的興趣,有意愿長(zhǎng)期發(fā)展;
4、具有較好的文字處理能力,出色的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的語(yǔ)言表達(dá),善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及承壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
6、接受異地派遣者優(yōu)先考慮。