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一、崗位職責(zé)： 人事板塊 1、負責(zé)完善人力資源體系 ，修訂與完善各項管理制度及獎懲制度 ，制定與優(yōu)化各項人事流程、制度和表單，并貫徹實施與監(jiān)督管理； 2、完善公司的組織架構(gòu)和更新人才資料庫 ，完成招聘人員招聘與配置； 3、負責(zé)進行公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè) ，及時處理員工反饋的意見與建議 ，開展員工活動與員工關(guān)懷； 4、負責(zé)員工入離職管理、試用期、人員異動、考勤管理、社保、績效考核等具體工作的開展； 5、負責(zé)公司薪資福利方面的工作，包括制定薪資福利政策、薪資的核算、員工福利和各類報銷等； 6、公司活動的籌備與開展工作 ，并做好資金的預(yù)算和控制； 行政板塊 1、負責(zé)工廠日常行政管理工作 ，為生產(chǎn)運營提供相關(guān)的行政服務(wù)支持 ，確保各項行政規(guī)章制度有效、規(guī)范執(zhí)行； 2、負責(zé)會務(wù)、固定資產(chǎn)、車輛、辦公環(huán)境等行政管理工作； 3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作； 4、員工宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境衛(wèi)生等后勤指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 5、合理對公司部門工作進行協(xié)調(diào) ，協(xié)助上級負責(zé)部門之間的銜接與合作； 6、負責(zé)跟進行政管理的成本控制及水電管理等。 職位要求： 1、 大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強的法律意識； 3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的團隊合作意識； 4、具備較強的數(shù)字處理能力，熟練使用辦公軟件； 5、至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、 了解人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)操作，有能力快速適應(yīng)新環(huán)境。