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崗位職責(zé)： 1. 制定所轄榮耀店面的季度、月度計(jì)劃并達(dá)成月度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)，完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高店面業(yè)績； 2. 協(xié)助并指導(dǎo)所管轄店長開展各項(xiàng)管理工作，協(xié)助指導(dǎo)店長對各項(xiàng)政策的執(zhí)行及落實(shí)情況； 3. 負(fù)責(zé)店長的選拔、招聘，保證門店店長滿編制、無缺崗，并培訓(xùn)使其稱職； 4. 對店長及核心員工進(jìn)行定期溝通，評價店長當(dāng)月工作并給出調(diào)整建議； 5. 參與制定公司的營銷政策、活動方案，負(fù)責(zé)制定區(qū)域營銷政策、活動方案，獲取公司資源； 6. 每月制定區(qū)域店面費(fèi)用預(yù)算并合理控制費(fèi)用成本； 7. 檢查門店形象、衛(wèi)生、人員狀態(tài)，處理門店應(yīng)急情況，協(xié)調(diào)各區(qū)域之間事項(xiàng)。 崗位要求： 1. 具備區(qū)域銷售計(jì)劃制定和執(zhí)行的能力； 2. 有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠培訓(xùn)和指導(dǎo)店長及核心員工； 3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠?qū)觾?nèi)部及廠商資源； 4. 熟悉成本管控、庫存管理、產(chǎn)品管理等相關(guān)知識； 5. 能夠根據(jù)市場行情，制定合理的銷售策略和計(jì)劃； 6. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)I(yè)績數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析并提出改進(jìn)措施。