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崗位職責： 1、協(xié)助發(fā)布招聘信息，篩選匹配崗位要求的候選人簡歷。 2、協(xié)調安排候選人面試，跟進面試結果反饋及入職流程。 3、協(xié)助完成招聘數據統(tǒng)計與分析（簡歷轉化率、到面率等核心指標）。 4、協(xié)助優(yōu)化面試邀約話術模板。 5、參與招聘流程SOP文檔的更新與維護。 任職要求： 1、2025屆應屆生、2026屆及以后畢業(yè)的本科或研究生；不限專業(yè)，人力資源管理等商科專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、對人力資源行業(yè)有興趣，有志于從事招聘相關工作。 3、每周至少可以保證4天的工作時間，實習期不少于3個月。 4、具有良好的團隊協(xié)作精神，工作踏實穩(wěn)重，耐心細致，責任心強，有較強的溝通和談判能力。 5、提供轉正機會，優(yōu)秀實習生可轉正管培生。 崗位福利： 1、工作時間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末雙休，法定假期休息。 2、晉升通道： 晉升節(jié)點：每6個月1次競聘晉升機會 管理通道：專員-主管-經理-總監(jiān) 專業(yè)通道：專員（高級/資深）-師（高級/資深）-專家（高級/資深） 3、福利保障：入職購買五險一金。 4、帶薪年假：任職滿1年，可享受5天帶薪年假。 5、年度體檢：關注員工的身心健康，每年會安排員工進行健康體檢。 6、節(jié)日禮品：注重人文關懷，每逢春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)會安排發(fā)放節(jié)日禮品。 7、企業(yè)文化活動：倡導有活力的組織文化、不定時舉辦下午茶、團建、聚餐活動等； 8、專項培訓：倡導持續(xù)成長學習，定期組織開展專項培訓活動。