職位描述
西南大區(qū)面銷/陌拜電話銷售轉(zhuǎn)移外包勞務派遣人力資源外包
核心職責 ：
1.業(yè)務目標：根據(jù)集團戰(zhàn)略目標制定北京區(qū)域年度業(yè)務規(guī)劃及銷售目標，分解季度/月度指標，統(tǒng)籌資源分配與預算執(zhí)行，確保完成營收、利潤及市場份額目標。
2.大客戶拓展和維護：重點開拓行業(yè)大客戶，針對客戶用工痛點設計定制化人力資源解決方案，建立長期合作關(guān)系。
3.團隊管理：搭建并管理區(qū)域業(yè)務團隊，吸引、培養(yǎng)并且優(yōu)化人員配置，提升團隊執(zhí)行力與人均效能。
4.跨部門協(xié)調(diào)：推動跨部門協(xié)作（如法務、財務），確保外包服務協(xié)議簽訂、費用結(jié)算、合規(guī)審查等環(huán)節(jié)高效銜接。
5、合規(guī)管理：確保商務團隊業(yè)務流程符合公司規(guī)范和當?shù)胤煞ㄒ?guī)，規(guī)避用工風險與法律糾紛。
6、推動和支持區(qū)域品牌推廣活動，如行業(yè)峰會/協(xié)會等，提升企業(yè)市場影響力。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗，5年以上大區(qū)管理經(jīng)驗，熟悉成都市場政策及客戶生態(tài)。
3、熟悉勞務派遣、外包業(yè)務流程，熟悉用工相關(guān)法律法規(guī)。
具備成功拓展大客戶外包項目案例（1000人以上的人事代理、勞務派遣等業(yè)務；
4、500人以上的崗位外包、人才招聘項目）。
5、適應快節(jié)奏、高目標導向的工作環(huán)境。
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工作地點
青羊區(qū)中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園A
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