核心職責:
1.業(yè)務目標:根據(jù)集團戰(zhàn)略目標制定北京區(qū)域年度業(yè)務規(guī)劃及銷售目標,分解季度/月度指標,統(tǒng)籌資源分配與預算執(zhí)行,確保完成營收、利潤及市場份額目標。
2.大客戶拓展和維護:重點開拓行業(yè)大客戶,針對客戶用工痛點設計定制化人力資源解決方案,建立長期合作關(guān)系。
3.團隊管理:搭建并管理區(qū)域業(yè)務團隊,吸引、培養(yǎng)并且優(yōu)化人員配置,提升團隊執(zhí)行力與人均效能。
4.跨部門協(xié)調(diào):推動跨部門協(xié)作(如法務、財務),確保外包服務協(xié)議簽訂、費用結(jié)算、合規(guī)審查等環(huán)節(jié)高效銜接。
5、合規(guī)管理:確保商務團隊業(yè)務流程符合公司規(guī)范和當?shù)胤煞ㄒ?guī),規(guī)避用工風險與法律糾紛。
6、推動和支持區(qū)域品牌推廣活動,如行業(yè)峰會/協(xié)會等,提升企業(yè)市場影響力。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗,5年以上大區(qū)管理經(jīng)驗,熟悉成都市場政策及客戶生態(tài)。
3、熟悉勞務派遣、外包業(yè)務流程,熟悉用工相關(guān)法律法規(guī)。
具備成功拓展大客戶外包項目案例(1000人以上的人事代理、勞務派遣等業(yè)務;
4、500人以上的崗位外包、人才招聘項目)。
5、適應快節(jié)奏、高目標導向的工作環(huán)境。