崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.及時進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
4.定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;
5.與分公司招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法和技巧的溝通和交流,提高招聘效率;
6.優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,持有人力資源資格證書優(yōu)先;
2. 4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年招聘工作經(jīng)驗;
3. 具備人力資源的專業(yè)知識和專業(yè)技能;
4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5. 熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家相關(guān)制度;
6. 有良好的團(tuán)隊合作意識,抗壓力強(qiáng)。
工作時間:8:00--17:00,單休,法定
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團(tuán)建、大牛帶隊、出差補(bǔ)貼、員工食堂、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會