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對部門產(chǎn)出業(yè)績進(jìn)行管理，承擔(dān)部門的經(jīng)營結(jié)果 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司下達(dá)的年度、季度、月度預(yù)算指標(biāo)，擬定本區(qū)域經(jīng)營計(jì)劃及其方案，對月度，季度，年度預(yù)算指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)對公司的政策、制度、策略、交付方案的落地、執(zhí)行、實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報(bào)表，按時(shí)回復(fù)總公司； 4、負(fù)責(zé)部門管理，包括：客戶開發(fā)，客情維護(hù)，業(yè)務(wù)談判，價(jià)格管理，招聘交付運(yùn)營，逾期款催收，處理投訴等工作，重大事件及時(shí)上報(bào)與處理； 5、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定，定期收集和反饋市場信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。定期參加集團(tuán)組織的述職匯報(bào)； 6、對部門所有日常開支費(fèi)用成本負(fù)責(zé)，持續(xù)進(jìn)行降本增效，不斷提升人均產(chǎn)出； 7、負(fù)責(zé)各部門人員引入、評估、去留與業(yè)績考核，對部門經(jīng)營業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)； 8、CEO安排的其他工作。 具體事宜大類： 1、負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)端、交付端從0-1搭建； 2、負(fù)責(zé)事業(yè)部BPO、RPO、派遣、獵頭等各類業(yè)務(wù)的開發(fā)與交付； 3、負(fù)責(zé)與省內(nèi)各大高校項(xiàng)目進(jìn)校、實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的合作與交付； 4、負(fù)責(zé)公司交給的項(xiàng)目洽談。 崗位要求： 1、30-40歲，男女不限，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、具備5年以上人力資源企業(yè)經(jīng)營管理，銷售管理經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，招聘交付經(jīng)驗(yàn)； 3、善于傾聽，反應(yīng)敏捷，溝通能力強(qiáng)，具備良好交際能力。人品端正，積極上進(jìn)，具有拼搏精神。 4、具備成熟的市場開發(fā)策略與行業(yè)客戶資源； 5、具有國央企類、中大型甲方合作資源者優(yōu)先。 薪資待遇： 1、綜合薪資：10K-20K（基本工資+績效工資+補(bǔ)貼+利潤分紅）； 2、工作時(shí)間：9:00-18:00 雙休； 3、試用期6個(gè)月，試用期工資與轉(zhuǎn)正工資相同。 職位福利：社保、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期團(tuán)建、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、年度晉升加薪等。