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更新于 6月8日

Layout硬件工程師

1-1.2萬
  • 天津西青區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子/半導(dǎo)體/集成電路電子設(shè)備制造
職責(zé)任務(wù): 1、依照產(chǎn)品立項要求,負責(zé)基于ARM架構(gòu)單片機電路、模擬信號采集/生成電路的設(shè)計調(diào)試工作,完成硬件技術(shù)方案的擬定,硬件電路原理圖的設(shè)計,元器件選型及評估,PCB布局布線設(shè)計,BOM表編制等。 2、協(xié)助軟件進行聯(lián)合調(diào)試,負責(zé)產(chǎn)品的硬件測試,保證底層硬件層正常工作,完成相關(guān)報告和文檔。 3、負責(zé)產(chǎn)品生命周期內(nèi)的問題排查和維護。 4、解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的硬件問題,保障產(chǎn)品順利量產(chǎn)。 5、按時完成項目負責(zé)人下達的各項工作任務(wù)。
崗位要求(學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面): 1、具有電力電子/電氣/自動化/車輛控制等電子相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、熟悉cadence繪圖軟件,具有較深的Layout功底者優(yōu)先考慮。 3、熟悉PCB相關(guān)制造工藝,能夠解決PCB批量生產(chǎn)過程中遇到的各種工藝問題。 4、繪制過SOC系統(tǒng),MIPI接口,HDMI接口等PCB者優(yōu)先考慮。 5、熟悉嵌入式產(chǎn)品設(shè)計,有一定模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計和系統(tǒng)調(diào)試能力。了解鋰電池特性及應(yīng)用規(guī)范。 6、具有3年及以上硬件開發(fā)經(jīng)驗,具有獨立開發(fā)設(shè)計能力,豐富項目開發(fā)經(jīng)驗。 7、了解電機(DC有刷、無刷)驅(qū)動電路設(shè)計,熟悉電機控制中的一些關(guān)鍵問題。 8、具備良好的分析及解決問題能力,有對問題精益求精的精神。

工作地點

天津西青區(qū)鉦泰高科基地-2號樓

職位發(fā)布者

陳誼/招聘專員

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公司Logo浙江歐倫電氣股份有限公司
浙江歐倫電氣股份有限公司成立于2009年,座落在杭州余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū),是一家專業(yè)從事空氣除濕、加濕、凈化等空氣設(shè)備的企業(yè)。員工總?cè)藬?shù)逾1000多名。2018年歐倫將建成面積達80畝的現(xiàn)代化智能新工廠,產(chǎn)能將達200萬臺。2015年被評為守合同重信用單位、2015年被評為網(wǎng)絡(luò)***除濕機品牌、2015年被評為國家高新技術(shù)企業(yè),2016年被評為杭州市企業(yè)高新技術(shù)研發(fā)中心。2017年獲得工業(yè)機安全生產(chǎn)許可證。浙江歐倫電氣建立完善線上線下一體化銷售網(wǎng)絡(luò),涵蓋電子商務(wù)平臺、微商城、非標(biāo)定制及線下銷售渠道等多元化業(yè)務(wù)模式。2013年-2015年,連續(xù)三年除濕機行業(yè)全網(wǎng)銷量占比***,2016年、2017年的銷售額同比增長率均達35%以上?!拘匠旮@?1、薪資歐倫電氣為員工提供具行業(yè)及區(qū)域競爭力的薪酬水平。 2、福利衣食住行:提供統(tǒng)一的工作服;提供伙食。文體活動:不定期組織員工集體活動、外出拓展;提供體育設(shè)施以供員工進行業(yè)余活動,豐富多彩的文娛、體育活動給員工提供了展示才藝及特長的舞臺,同時增進了員工之間的相互理解與交流。 3、行業(yè)高成長性/本公司在行業(yè)中地位致力于成為國內(nèi)空氣處理行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,躋身全國除濕機企業(yè)綜合實力前三強,使歐倫成為全球知名的品牌。隨著人們生活水平的不斷提高,人們對空氣品質(zhì)越來越重視。因此作為除濕技藝的集大成者,已獲得3C及ISO質(zhì)量管理體系認證,外貿(mào)出口CE、GS證書,先后獲得多項實用新型專利證書。工廠目前有兩套獨立的實驗室,并通過國家通用所認證。 4、培訓(xùn)開發(fā)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一整套完善的培訓(xùn)體系,開展系統(tǒng)性的專業(yè)知識和管理技能培訓(xùn),滿足企業(yè)整體發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。提供內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、等多種形式培訓(xùn) 5、職業(yè)規(guī)劃良好的工作氛圍,富有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)。通過內(nèi)外部的全方位、階梯式的培訓(xùn),提升員工的技術(shù)和管理水平,實現(xiàn)人才的專業(yè)性、多元化,為員工建立雙向職業(yè)發(fā)展通道。
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