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1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求評(píng)估，根據(jù)招聘目標(biāo)推進(jìn)招聘進(jìn)度，確保人員及時(shí)到崗 2、負(fù)責(zé)人才供應(yīng)管理，包括內(nèi)外部招聘渠道的開(kāi)拓，面試全程的流程跟進(jìn)和把控;； 3、建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、性格溫和、有耐心，工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力； 5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求時(shí)刻保持敏感性。