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崗位內(nèi)容： 1. 執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選簡歷并進(jìn)行初試，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果； 2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個(gè)職位的職能需，求并篩選合適的候選人； 3. 獨(dú)立執(zhí)行簡歷篩選、邀約、面試安排全流程； 4. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式； 5. 建立并維護(hù)人才庫，跟蹤候選人入職后的適應(yīng)情況； 6. 統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，不斷提升招聘能力，優(yōu)化招聘流程； 7. 管理人事檔案，入離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的處理和更新； 8. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及辦公室日常管理和后勤保障工作； 任職要求： 1. 至少一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有電商業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 熟練使用各類招聘工具及辦公軟件； 3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識(shí)； 4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。