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工作內(nèi)容： 1、培訓(xùn)需求分析：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解員工的培訓(xùn)需求和公司的業(yè)務(wù)需求，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。 2、培訓(xùn)計劃制定：根據(jù)需求分析結(jié)果，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等安排。 3、培訓(xùn)課程組織與實施：聯(lián)系培訓(xùn)講師，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，安排培訓(xùn)場地，組織員工參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。 4、培訓(xùn)效果評估：通過考試、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集員工對培訓(xùn)的反饋意見，為改進(jìn)培訓(xùn)提供參考。 5、 培訓(xùn)檔案管理：建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)成績等信息，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，22-32歲，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有1 - 3年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉培訓(xùn)工作流程，掌握一定的培訓(xùn)方法和技巧，熟練使用辦公軟件； 3、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠承受一定的工作壓力。