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工作職責： 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；完善人力資源規(guī)章制度；分析內(nèi)外部環(huán)境及組織架構(gòu)，合理配置人員，有效管控人工成本；分析現(xiàn)實人力資源狀況，編制招聘需求計劃； 2、參與管理人員/關鍵崗位人員面試甑選，提出評估建議，督促招聘達成率的完成； 3、編制年度培訓計劃，負責培訓工作實施，確保培訓制度和流程的有效運營； 4、負責薪酬制度的有效實施與管理、人事異動、新進轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的建議審批工作； 5、調(diào)查薪酬水平，內(nèi)部薪酬滿意度，確保公司薪資福利水平相對公平； 6、負責編制本單位績效考評方案；負責勞資關系建立與協(xié)調(diào)；負責企業(yè)文化活動規(guī)劃與開展。 7、負責來訪客戶的接待、執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 8、統(tǒng)籌和執(zhí)行對外接待工作；負責會議室使用的分配和協(xié)調(diào)，監(jiān)督會議室的使用情況； 9、其他職責內(nèi)部門日常管理及上級交辦工作。 任職要求： 1、行業(yè)不限，5年以上從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗； 2、有很強的責任感和管理協(xié)調(diào)、溝通組織、執(zhí)行力； 3、身體健康、心里素質(zhì)良好，具備抗壓能力； 4、熟悉常用辦公軟件,服務意識強烈，能很好解決問題。