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5.有以下情況之一者優(yōu)先：有機場地面服務相關(guān)單位工作經(jīng)驗者；英語、法語或其他語種專業(yè)；大學英語 CET4(425分)同等及以上水平。 本次招聘應聘者報名條件中“年齡在26周歲以下”特指1999年3月1日（含）以后出生的人員。招聘中的身高測量為使用專業(yè)儀器測量的凈身高。本次人員錄用上崗后，工作同時不得繼續(xù)參加在校普通高校學習（含保留學籍狀態(tài)），請有此類情況人員應聘時注意，以免無法辦理入職手續(xù)。 四、招聘程序 招聘信息發(fā)布—報名、資格初審—資格復審—面試—體檢、政審—研究擬錄用人選—確定錄用人選—報到上崗等程序進行。 五、試用期及待遇 錄用人員與本公司簽訂勞動合同。 往屆生：試用期間（不超過6個月），薪酬按同崗位人員薪酬 80%的標準發(fā)放。試用轉(zhuǎn)正后月綜合工資4000-6000元（基本工資+另按實際出勤天數(shù)核發(fā)各項補貼），加班及夜班費另計。享有統(tǒng)籌保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療及生育保險）、體檢、年休假等福利，工作滿一年后享有績效獎勵工資。 應屆生：錄用人員未取得畢業(yè)證前按公司實習生薪酬標準發(fā)放，取得畢業(yè)證后仍在試用期的，按試用期標準發(fā)放，試用轉(zhuǎn)正后正常發(fā)放。 六、其它要求及說明 1.男女錄用職數(shù)根據(jù)招聘實際情況據(jù)實調(diào)劑互為補充。同時根據(jù)面試成績由高到低排序，未進入體檢、政審、入職等范圍的人員，作為公司招聘補錄備用人員，備用資格 1 年內(nèi)有效。 2.應聘者應無精神類疾病史、神經(jīng)系統(tǒng)疾病史。 3.應聘者必須保證本人提交的個人報名信息內(nèi)容真實、準確，對因個人提供的信息不真實、不準確而導致無法參加筆試、面試以及其他直接或間接后果負責。對應聘者故意提供虛假報名信息，或者在應聘過程中有作弊違紀行為的，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。已被錄用的，取消錄用資格。