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崗位職責(zé) 1. 人員招聘與配置，負(fù)責(zé)公司各部門的人員需求分析與招聘計劃制定。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進(jìn)行面試，確保招聘質(zhì)量。參與員工入職、培訓(xùn)及試用期管理，協(xié)助新員工的崗位適應(yīng)。 2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展，根據(jù)公司需求，制定并組織員工培訓(xùn)計劃，提升員工的職業(yè)技能與崗位勝任力。協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。跟蹤員工發(fā)展?fàn)顩r，提供職業(yè)發(fā)展建議。 3. 薪酬福利管理，制定并執(zhí)行公司薪酬政策，負(fù)責(zé)薪酬、績效考核及福利體系的設(shè)計與優(yōu)化。監(jiān)督和審核薪酬發(fā)放，確保工資福利的公平、公正。管理員工福利計劃，并確保相關(guān)福利符合公司和法律規(guī)定。 4. 員工關(guān)系管理，建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期開展員工溝通與反饋活動。處理員工的投訴與糾紛，協(xié)調(diào)解決勞動爭議。協(xié)助管理層制定并實施員工激勵政策，提升員工滿意度和忠誠度。 5. 績效管理與考核，負(fù)責(zé)績效管理體系的設(shè)計與實施，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)調(diào)各部門的績效評定，提供反饋與改進(jìn)建議。根據(jù)績效考核結(jié)果，幫助制定相應(yīng)的激勵措施和培訓(xùn)方案。 6. 人事政策與法規(guī)遵守，確保人事工作遵守國家的勞動法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策，定期更新人事管理制度，確保公司合規(guī)運營。負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理與更新，確保所有員工按規(guī)定簽訂合同。 7. 人事數(shù)據(jù)管理，負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理與信息系統(tǒng)的維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確與保密。提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和報告，為公司決策提供支持。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊管理能力； 4. 熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)； 5. 有較強(qiáng)的溝通能力和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人事事務(wù)； 6. 英語聽說讀寫流利。