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崗位職責 一、人力資源（HR）模塊 1. 招聘與配置 - 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試。 - 協(xié)調(diào)用人部門完成面試、評估及錄用流程。 - 管理招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 2. 員工入職與離職管理 - 辦理入職手續(xù)（合同簽訂、社保公積金辦理、檔案管理等）。 - 組織新員工培訓（企業(yè)文化、制度、崗位培訓等）。 - 處理離職流程（離職面談、手續(xù)辦理、工作交接等）。 3. 薪酬與福利 - 核算員工工資、獎金、社保公積金等，確保按時發(fā)放。 - 管理員工福利（節(jié)日禮品、體檢、團建、補貼等）。 - 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬體系。 4. 績效與員工關系 - 協(xié)助制定績效考核方案，跟蹤執(zhí)行情況。 - 處理員工投訴、勞動糾紛，維護良好的勞動關系。 - 組織員工活動，提升員工滿意度。 5. 培訓與發(fā)展 - 制定培訓計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源。 - 跟蹤員工職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助制定晉升通道。 二、行政管理模塊 1. 日常辦公管理 - 辦公環(huán)境維護（工位安排、設備采購、保潔綠植等）。 - 辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理。 - 會議室管理、差旅預訂、快遞收發(fā)等后勤支持。 2. 制度與流程優(yōu)化 - 制定和完善行政人事相關制度（如考勤、報銷、辦公規(guī)范等）。 - 推動流程數(shù)字化（如使用OA、釘釘?shù)裙ぞ咛嵘剩? 3. 固定資產(chǎn)管理 - 登記、盤點公司固定資產(chǎn)（電腦、服務器等電子設備）。 4. 企業(yè)文化建設 - 策劃企業(yè)文化活動（如節(jié)日慶祝、員工關懷等）。 - 維護公司內(nèi)部溝通渠道（如企業(yè)微信、公告欄等）。 5. 合規(guī)與安全 - 確保公司人事、行政操作符合勞動法及相關政策。 - 管理公司資質、證照的年檢及變更。 - 監(jiān)督辦公場所安全（消防、防疫、信息安全等）。 三、其他職責 - 可能涉及 政府對接（如政策申報、補貼申請）。 - 支持業(yè)務部門臨時需求（如項目制用工、異地辦公協(xié)調(diào)等）。 崗位能力要求 - 熟悉勞動法、社保公積金政策及辦公軟件（Excel/HR系統(tǒng)）； - 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和多任務處理能力; - 統(tǒng)招本科，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先。