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1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，制定公司人力資源年度規(guī)劃/計劃； 2、招聘與配置：審核、報批公司總體招聘與配置計劃及人才畫像標準；組織落實具體的招聘與配置工作。 3、培訓(xùn)管理：審核、報批公司年度、月度的試用期員工培訓(xùn)計劃，并組織實施；監(jiān)督和指導(dǎo)試用期培訓(xùn)效果的評估和改進。 4、薪酬福利管理：擬定、報批公司整體薪酬預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行情況進行控制、評價和改進；負責制定、報批公司薪酬福利管理制度、辦法和標準，建立健全薪酬福利體系。 5、公司績效考核管理工作：擬定公司績效管理制度、辦法、規(guī)程和標準，并報上級審批，建立健全公司績效體系；結(jié)合業(yè)務(wù)特點，制定科學(xué)的績效方案。 6、員工關(guān)系管理：維護良好員工關(guān)系，處理訴求糾紛，組織活動增凝聚力，負責合同及入離調(diào)手續(xù)。 7、團隊建設(shè)與管理：領(lǐng)導(dǎo)管理人力團隊，輔導(dǎo)分配工作任務(wù)，組織培訓(xùn)促協(xié)作，打造高素高效團隊。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上人力資源部門經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理體系建立并推行經(jīng)驗，有相關(guān)項目經(jīng)驗為佳 。 3、熟悉法規(guī)，具扎實人力理論與實踐，精通各模塊，熟練用管理及辦公軟件并分析數(shù)據(jù)。 4、有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、問題解決及組織計劃能力，職業(yè)素養(yǎng)佳。 5、有擔當，抗壓能力強，適應(yīng)工廠節(jié)奏。