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職位描述： 1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘配置，招聘、面試以及管理工作； 3、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 4、員工各項(xiàng)薪酬、福利的審核與管理，員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作； 5、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。