工作內(nèi)容:
1、通過各類招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、篩選與搜索簡歷、電話邀約、面試組織與評(píng)價(jià);
3、確定錄用人員、發(fā)起錄用流程,并跟進(jìn)人員入職前后的
情況;
4、階段性統(tǒng)計(jì)與回顧招聘數(shù)據(jù),精進(jìn)個(gè)人招聘技能,提升
招聘效率。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、18-25
3、有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
福利待遇:
底薪6K;招聘入職一人提成100-1000
工作時(shí)間:
朝九晚六,法定節(jié)假日休息。