崗位職責:
1. 負責員工入離調(diào)轉手續(xù)和試用期管理,組織開展常規(guī)培訓
2. 負責員工社保公積金招退工及相關數(shù)據(jù)管理
3. 負責OA后臺、考勤、假期系統(tǒng)管理、確保準確無誤
4. 負責勞動合同、協(xié)議等材料簽訂及人事檔案管理
5. 負責員工關系與員工關懷管理
6. 負責人事政策解答與制度執(zhí)行監(jiān)督落地,確保合規(guī)與法律支持
7. 負責定期迭代工作流程,確保人事管理工作閉環(huán)
8. 按時完成上級領導安排的其他工作
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源/行政管理相關專業(yè)優(yōu)先
2. 1年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事行政經(jīng)驗,可獨立開展上述各項工作
3. 性格踏實穩(wěn)重,做事細心,有責任心
4. 具備良好溝通協(xié)作能力、應變能力、人際關系處理能力、對人或組織變化有敏銳的洞察力
5. 熟悉國家勞動法規(guī),了解各項人力資源、社會保障類的法律法規(guī),具備法律意識
6. 具備優(yōu)秀的文字表達能力,邏輯思維清晰
7. 具有較強的團隊合作意識,高度認同公司的企業(yè)文化
8. 熟練使用辦公軟件,熟悉各類常用公式、善于運用數(shù)據(jù)分析