崗位職責
1.與供應(yīng)商和客戶建立良好的溝通渠道,及時了解其需求和反饋,協(xié)調(diào)解決合作過程中出現(xiàn)的問題。
2.關(guān)注國際市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢,參與國際市場調(diào)研和分析,尋找新的市場機會和合作伙伴,為公司的進出口業(yè)務(wù)拓展提供支持。
3.收集、整理和分析進出口貿(mào)易數(shù)據(jù),如進出口額、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場份額等,發(fā)現(xiàn)市場機會和潛在風險,為公司的進出口業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.參與進出口業(yè)務(wù)的成本核算和效益評估,分析各項成本因素,如運輸成本、關(guān)稅成本、采購成本等,提出成本控制和優(yōu)化方案,提高進出口業(yè)務(wù)的盈利能力。
任職要求
1.擁有一年以上跨境進出口貿(mào)易、國際物流運輸相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗。
2.擁有相關(guān)領(lǐng)域如運輸物流、商業(yè)管理,供應(yīng)鏈管理的本科或研究生學歷。
3.擁有優(yōu)秀的客戶服務(wù)和關(guān)系管理技能。
4.良好的團隊合作能力,能與公司內(nèi)部多個部門有效合作。
5.優(yōu)秀的組織和時間管理技能,能夠處理多任務(wù)并確保任務(wù)按時完成。
6.有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
績效及薪資福利
1、薪資結(jié)構(gòu):固定基薪+獎勵;每年根據(jù)崗位價值評估結(jié)果調(diào)薪。
2、社會保險:入職即統(tǒng)一購買社保五險一金。
3、休閑娛樂:定期組織各種文娛活動,每日現(xiàn)磨咖啡及下午茶等。
4、電腦補貼:為員工提供10000元以內(nèi)的筆記本電腦購置補貼,按月隨工資發(fā)放。
5、晉升空間:管培生—部門主管—部門負責人—事業(yè)部負責人。
6、工作時間:實行周一至周五的工作制,享有雙休。在特定情況下,需適當適應(yīng)荷蘭的辦公時間安排。
7、海外辦公學習:每年至少有 3 個月需前往荷蘭學習。公司將為在荷蘭學習期間的員工提供差旅補貼,涵蓋往返機票、住宿及日常開銷,補貼標準按公司差旅政策及實際情況制定,以保障員工海外期間的生活與工作。