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一、崗位職責(zé) 1. 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司各項制度的制定、完善與監(jiān)督執(zhí)行，確保公司各項工作有章可循、規(guī)范有序。 2. 統(tǒng)籌公司辦公場所的規(guī)劃、布局與維護(hù)，營造舒適、整潔、高效的辦公環(huán)境。 3. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、發(fā)放、盤點與管理，建立詳細(xì)的資產(chǎn)臺賬，定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，確保資產(chǎn)的安全與完整。 4. 安排公司各類會議，包括會議通知、會議資料準(zhǔn)備、會議記錄與紀(jì)要整理等工作，確保會議的順利進(jìn)行和決議的有效執(zhí)行。 5. 策劃和組織公司內(nèi)部活動，如員工生日會、團(tuán)建活動、年會等，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。 6. 負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作，包括接待方案制定、行程安排、餐飲住宿預(yù)訂等，展現(xiàn)公司良好的形象和風(fēng)貌。 7. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，確保及時為公司招聘到合適的人才。 8. 組織開展各類培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 9. 負(fù)責(zé)核算員工工資、獎金、福利等，按時發(fā)放，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。 10. 處理員工日常咨詢、投訴和建議，及時解決員工問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有8年以上行政人事工作經(jīng)驗，其中至少3年初創(chuàng)型公司行政人事管理經(jīng)驗。 3. 熟悉初創(chuàng)型公司的運作模式和管理特點，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展節(jié)奏和變化。 4. 策。 5. 具備良好的文字寫作能力，能夠撰寫各類行政人事文件和報告。 6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 7. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門和外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 8. 具備較強(qiáng)的組織策劃能力和問題解決能力，能夠獨立組織和完成各類行政人事工作任務(wù)。 9. 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠保守公司機(jī)密。