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?一、崗位職責? ?人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和制造業(yè)特點，制定人力資源長期規(guī)劃和短期計劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。 ?招聘與配置?：負責制造業(yè)各崗位的招聘需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘質量和效率。同時，進行人才測評和合理配置，提高員工滿意度和績效。 ?培訓與發(fā)展?：根據(jù)公司需求和員工發(fā)展規(guī)劃，制定和實施培訓計劃，提升員工技能和素質。同時，建立職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工成長和發(fā)展。 ?績效管理?：制定和完善制造業(yè)的績效考核體系，定期組織績效評估，確保評估結果的公正性和準確性。同時，根據(jù)評估結果，制定員工獎懲和激勵措施，提高員工工作積極性和績效水平。 ?薪酬福利管理?：根據(jù)公司政策和市場情況，制定制造業(yè)員工的薪酬福利政策，確保薪酬福利的公平性和競爭力。同時，負責薪酬福利的核算和發(fā)放，確保員工的合法權益。 ?員工關系管理?：負責員工關系的維護和管理，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度和忠誠度。同時，建立員工溝通渠道，促進公司與員工之間的良好互動。 ?二、任職要求? ?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)。 ?工作經(jīng)驗?：至少5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)流程和人力資源管理流程。 ?專業(yè)技能?：具備扎實的人力資源管理理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理模塊。同時，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。 ?溝通協(xié)調能力?：具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和人員進行有效溝通，推動工作順利進行。