崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)并組織實(shí)施;
2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定本部門(mén)年度工作目標(biāo)與計(jì)劃;
3、審核各職能小組的工作計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)本部門(mén)成員日常工作的執(zhí)行,保證及時(shí)完成;
5、組織檢核本部門(mén)各職能小組的工作目標(biāo)達(dá)成情況并制定改善計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)制定、審核產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及管理制度并組織實(shí)施;
7、組織本部門(mén)成員參與工程設(shè)計(jì)評(píng)審;
8、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量重大異常確認(rèn)、審核及處理方法裁決,推動(dòng)相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決;
9、主導(dǎo)處理客戶(hù)投訴,組織相關(guān)部門(mén)制定改善對(duì)策并監(jiān)督執(zhí)行;
10、組織本部成員參與供應(yīng)商考核與評(píng)估;
11、主導(dǎo)推動(dòng)供應(yīng)商的品質(zhì)改善;
12、主導(dǎo)質(zhì)量信息收集、整理、分析,建立質(zhì)量信息庫(kù);
13、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)成員的技能提升與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
14、負(fù)責(zé)本部門(mén)成員的任免、異動(dòng)、考核等人事管理;
15、負(fù)責(zé)培養(yǎng)本部門(mén)人員的各項(xiàng)管理體系意識(shí),推動(dòng)本部門(mén)的各項(xiàng)管理體系工作;
16、對(duì)設(shè)備驗(yàn)收審核確認(rèn),負(fù)責(zé)人品質(zhì)方面驗(yàn)收和提出改善建議。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,品質(zhì)管理/機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具備制定與建立產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的能力和品質(zhì)管控相關(guān)技能;
4、熟悉供應(yīng)商管理流程;
5、精通質(zhì)量管理體系,熟悉品質(zhì)管理工具如Qc七大手法、五大工具等;
6、熟練掌握各類(lèi)辦公軟件;
7、品行端正,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與操守;
8、能承受較大壓力,做事嚴(yán)謹(jǐn)。