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全面負(fù)責(zé)人力資源、行政事務(wù)、后勤保障服務(wù)、采購管理等工作。 人力資源規(guī)劃 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)和崗位體系（定崗定編），有效支撐公司戰(zhàn)略實施； 2.構(gòu)建和完善人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、人才建設(shè)等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。 制度建設(shè) 1.負(fù)責(zé)組織編制和審核崗位說明書、管理制度、工作流程等； 2.組織建立、調(diào)整、優(yōu)化、宣貫公司各項管理制度，監(jiān)督各項制度的落實和執(zhí)行情況。 成本控制 1.依據(jù)年度發(fā)展戰(zhàn)略與年度預(yù)算，參與制定綜合管理中心的年度預(yù)算和成本控制方案，組織團(tuán)隊實施、定期匯總分析、動態(tài)調(diào)整控制； 2.監(jiān)督、審核和控制生產(chǎn)物資、辦公物資、生活物資購買、保管和使用。 日常事務(wù) 1.參與公司重大人事決策并提供信息支持； 2.負(fù)責(zé)與外部關(guān)系、其他子公司和職能管理中心的溝通協(xié)調(diào)，確保工作的順利開展； 3.監(jiān)控直接下屬工作過程，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，處理突發(fā)事件； 4.組織招聘工作，審核招聘計劃、方案、費用，對資格、素質(zhì)與能力進(jìn)行綜合把關(guān)； 5.組織各項培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)費用，監(jiān)督、控制各項培訓(xùn)及管理工作； 6.依據(jù)績效管理規(guī)定，監(jiān)督薪酬福利管理過程，審核月度工資發(fā)放、獎金發(fā)放、員工異動以及福利調(diào)整方案，處理員工申訴； 7.負(fù)責(zé)編制綜合管理中心的月度、年度分析報告，定期召開內(nèi)部例會； 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 教育背景：人資管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 經(jīng) 驗：人力資源10年以上工作經(jīng)驗 知 識：熟悉人資六大模塊；熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件；精通公文寫作，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī) 專業(yè)技能（專業(yè)職稱證書）：人力資源師/副高級及以上職稱 通用技能：思路清晰，反應(yīng)敏捷，應(yīng)變和表達(dá)能力強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)、解決問題能力強(qiáng)（抓準(zhǔn)關(guān)鍵控制點），較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)分析能力，工作敬業(yè)務(wù)實有原則性，責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)操守 態(tài) 度：工作穩(wěn)定性較好，有承擔(dān)高強(qiáng)工作壓力的能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊組織管理以及協(xié)作能力