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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源策略，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力支持 2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊 3. 制定和實(shí)施公司年度招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司人才需求 4. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)和發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 5. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利管理，確保薪酬體系的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力 6. 負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和員工權(quán)益 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有基礎(chǔ)人事工作經(jīng)驗(yàn) 3. 熟練操作各類(lèi)辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力 4. 具備互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力