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工作地點：長沙 待遇：20W 一、任職要求 1. 基本要求 ·學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ·經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人或同等崗位經(jīng)驗（獨立操盤全盤人力工作），有從0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗優(yōu)先； ·行業(yè)背景：熟悉智能制造、科技、IT或相關(guān)行業(yè)人力資源管理模式，對技術(shù)型人才招聘及管理有深刻理解； ·核心能力： 1）精通人力資源六大模塊（尤其擅長招聘、績效、員工關(guān)系模塊）； 2）熟悉勞動法律法規(guī)及用工風(fēng)險防控，具備獨立處理勞動糾紛的能力； 3）具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃； 4）優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，適應(yīng)初創(chuàng)型/快速發(fā)展型企業(yè)節(jié)奏； 5）數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力配置。 2. 加分項 持有高級人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書； 有湖南本地人才市場資源或政府/校企合作經(jīng)驗； 具備企業(yè)文化搭建及落地經(jīng)驗。 二、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略與體系建設(shè) ·根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源中長期規(guī)劃； ·搭建并完善人力資源管理體系（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等），優(yōu)化制度流程； ·推動組織架構(gòu)優(yōu)化及崗位職責(zé)梳理，提升人效。 2. 核心業(yè)務(wù)執(zhí)行 ·招聘管理：主導(dǎo)中高端技術(shù)崗、管理崗的招聘（如研發(fā)、運維等），建立人才梯隊； ·績效管理：設(shè)計績效考核方案，推動目標(biāo)拆解與結(jié)果追蹤，確保與業(yè)務(wù)部門協(xié)同； ·員工關(guān)系：處理員工入職、離職、調(diào)崗、勞動糾紛等全流程事務(wù)，維護和諧勞動關(guān)系； ·薪酬福利：優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)研市場水平，制定有競爭力的激勵方案； ·企業(yè)文化：推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。 3. 合規(guī)與風(fēng)險管控 ·確保人力資源政策符合國家及地方勞動法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險； ·定期開展人力資源審計，優(yōu)化流程漏洞。 4. 其他 ·直接向綜管副總匯報，參與公司管理決策會議； ·短期內(nèi)需獨立承擔(dān)具體執(zhí)行工作，后續(xù)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展組建團隊。 職位亮點：高成長型企業(yè)，高薪機會 +創(chuàng)業(yè)搖籃 具體詳情請關(guān)注公眾號：意達智維