1、負責牽頭組織分公司細則、標準、流程等專業(yè)體系的過程更新及優(yōu)化,推動分公司經(jīng)營發(fā)展;
2、 負責牽頭搭建分公司新業(yè)務/衍生業(yè)務的管理機制和管理模式,包括但不限于新業(yè)務開展的內(nèi)部架構、會議機制、激勵機制等;
3、按照總部對分公司的考核導向,牽頭制定分公司內(nèi)部各事業(yè)部/部門/項目的考核模式、考核體系,并動態(tài)跟蹤考核結果的達成;
4、配合分公司綜合部門(人力)做好分公司各組織單元經(jīng)營考核到個人考核的承接與應用;
5、負責組織分公司各部門根據(jù)分公司經(jīng)營計劃編制部門工作計劃;
6、負責對分公司各部門工作計劃實施監(jiān)控。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、2年及以上房地產(chǎn)管理工作經(jīng)驗;
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力、報告撰寫能力、營銷管理能力、優(yōu)秀文字功底,熟悉各類專業(yè)軟件;
4、抗壓能力強,積極主動,勇于承擔,吃苦耐勞,勤奮務實。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、年底雙薪