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行政管理： 1.統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、費(fèi)用控制等； 2.優(yōu)化行政流程，制定和完善行政管理制度，確保高效合規(guī)； 3.組織公司會議、活動及接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。 人力資源管理： 1.全面管理招聘工作，根據(jù)公司需求制定招聘計劃，完成崗位面試安排及錄用流程； 2.管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 總部對接與合規(guī)： 1.作為公司與總部的橋梁，及時傳達(dá)并執(zhí)行總部人事行政政策； 2.定期匯總分公司運(yùn)營數(shù)據(jù)，向總部提交行政人事報告。 團(tuán)隊管理： 1.協(xié)調(diào)各部門資源，推動跨部門協(xié)作項目； 2.處理員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)和員工滿意度提升。 任職要求： 4年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有跨區(qū)域或總部對接經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉勞動法、社保公積金政策及人事行政流程；精通招聘渠道和面試技巧，能完成中層崗位招聘。 崗位為急聘崗位，要求能馬上到崗。