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崗位職責(zé)概述： 1. 薪酬管理 - 負(fù)責(zé)員工薪資核算、發(fā)放、調(diào)薪、獎金計算等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性； - 維護薪酬體系，定期分析市場薪酬水平，參與薪酬調(diào)研及方案優(yōu)化； - 解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，處理異常情況。 2. 績效管理 - 協(xié)助制定績效考核制度，跟進各部門績效考核流程； - 統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，提出改進建議； - 支持績效面談、績效反饋等環(huán)節(jié)的落地執(zhí)行。 3. 數(shù)據(jù)與報表 - 定期生成薪酬、績效相關(guān)報表（如人力成本分析、績效達(dá)成率等）； - 利用Excel或HR系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)建模與分析，支持管理決策。 4. 制度優(yōu)化 - 根據(jù)法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略，優(yōu)化薪酬績效制度； - 參與社保、公積金、個稅等政策的合規(guī)性管理。 任職條件概述： 1. 基本要求 - 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 經(jīng)驗：1-3年薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及薪酬績效流程； - 技能：精通Excel（函數(shù)、透視表等），熟悉HR系統(tǒng)者優(yōu)先。 2. 核心能力 - 數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯清晰，具備較強的分析能力； - 溝通協(xié)調(diào)能力強，能跨部門協(xié)作； - 保密意識強，能妥善處理敏感信息。