招聘工作:
1、根據(jù)公司預(yù)算編制,部門崗責(zé),梳理人員畫像,拓寬招聘渠道,實施招聘任務(wù)。
2、優(yōu)化招聘流程,啟動學(xué)校相關(guān)資源。保障各部門各門店的用人需求。
bp工作:
1、架構(gòu)與組織、編制的搭建與調(diào)整
2、員工生命周期管理
3、績效方案、考核標(biāo)準(zhǔn)建立與監(jiān)管實施
4、業(yè)務(wù)對接與支持,人效提升、組織效能提升
5、激勵方案,工資數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持策略等
6、企業(yè)文化
7、流程梳理與制度更新
8、勞動關(guān)系
有零售行業(yè),連鎖門店經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。