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更新于 6月9日

環(huán)境服務(wù)專員(中建云起風華城市展廳)

150-200元/天
  • 濟南歷城區(qū)
  • 學歷不限
  • 實習
  • 招1人
  • 6個月
  • 6天/周

職位描述

可轉(zhuǎn)正實習證明酒店別墅售樓處免費工裝節(jié)日福利
1. 年齡16-45歲; 可以提供實習證明,也可長期干 2. 形象氣質(zhì)佳:身高160cm以上,身材勻稱,舉止得體; 3. 健康要求:無傳染病,能適應(yīng)輕度體力工作; 崗位職責: 1. 負責高端售樓處的日常環(huán)境維護,確保整潔、優(yōu)雅的服務(wù)氛圍; 2. 按照星級服務(wù)標準進行精細化清潔與養(yǎng)護(如石材、高檔家具等); 薪資待遇:4000元/月(含績效); 福利保障:五險、節(jié)日福利、帶薪培訓; 工作時間:7:30-11:30,13-17點或者8-12,13:30-17:30 月休4天,排班制(具體面議) ?? 面試地址:山東省濟南市歷城區(qū)望華北街中建云起風華城市展廳
本崗位適合職業(yè)院校實習生或應(yīng)屆畢業(yè)生,公司可提供實習證明及就業(yè)推薦

工作地點

濟南歷城區(qū)中建云啟鳳華城市展廳

職位發(fā)布者

孫女士/人力經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東和訊物業(yè)管理有限公司
山東和訊物業(yè)管理有限公司成立于2015年,是經(jīng)山東省建設(shè)廳審查、濟南市房屋管理局批準成立,是一家專業(yè)化、社會化、具有獨立法人資格的專業(yè)物業(yè)管理公司,經(jīng)營范圍包括:商業(yè)用房、居住用房(物業(yè)樓)和寫字樓、工業(yè)科技園區(qū)、學校、醫(yī)院的物業(yè)管理、物業(yè)管理咨詢服務(wù)等。公司自成立以來,立足高起點,借鑒新加坡和香港的物業(yè)管理理念和經(jīng)驗,吸納從事國際知名物業(yè)管理的資深專業(yè)管理人員參與和指導公司的管理,成功地對寫字樓、園區(qū)等項目進行接管并實施服務(wù)。公司始終秉承“以人為本、發(fā)展自我”的企業(yè)宗旨;以貫徹“客戶時時處處的滿意是我們努力工作的全部價值”為服務(wù)理念;以“目標清晰、責權(quán)明確、計劃周詳、實施快捷”為管理方針;以“團結(jié)、守信、高效、熱誠”為企業(yè)精神,竭誠為開發(fā)商和業(yè)主提供全方位的優(yōu)質(zhì)物管服務(wù)。公司為更好的滿足客戶群中諸多高科技精英對物業(yè)管理服務(wù)的需求,充分利用硬件設(shè)施與條件,成功舉辦了各種科研技術(shù)產(chǎn)品展示、交易活動,為業(yè)主提供產(chǎn)品展示、業(yè)務(wù)合作和經(jīng)驗交流的機會與場所。每一位業(yè)主都擁有自己的物業(yè)助理,他們都建有自己的電子郵件信箱,將傳統(tǒng)的上門服務(wù)和電話溝通回訪與E-mail相結(jié)合,充分體現(xiàn)了現(xiàn)代科技,業(yè)主可以隨時隨地與自己的物業(yè)管理人員取得溝通,無論是咨詢還是尋求幫助,都可以得到及時的服務(wù),充分體現(xiàn)了我公司針對業(yè)主要求的時效性、質(zhì)效性、綜效性、績效性原則。物業(yè)公司領(lǐng)導大多是從事對客戶服務(wù)和物業(yè)管理多年的優(yōu)秀人員,在公司高層管理人員的帶領(lǐng)下,公司來自星級酒店和高檔寫字樓的中層干部對高檔物業(yè)和客戶服務(wù)的意義有著深刻的理解,尤其在工程管理方面有著豐富的經(jīng)驗,加之自身較高的文化素質(zhì)與層次,對公司的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。在公司員工的選拔上,公司堅持寧缺勿濫的原則,已經(jīng)建立起了一支專業(yè)化的、高素質(zhì)的物業(yè)管理隊伍,擁有全權(quán)委托管理各類物業(yè)的豐富經(jīng)驗。具備了強有力的市場競爭力。從公司可持續(xù)性發(fā)展的角度考慮,公司對員工進行有計劃的,定期的專業(yè)培訓并考核,保持了公司穩(wěn)步的發(fā)展速度。山東和訊物業(yè)管理有限公司注冊資金1000萬元,公司成立于2015年9月,目前為三級物業(yè)資質(zhì)。公司物業(yè)服務(wù)項目涵蓋政府機關(guān)、商務(wù)辦公、住宅等領(lǐng)域;服務(wù)內(nèi)容除物業(yè)管理服務(wù)外,還涉及培訓、咨詢、房地產(chǎn)信息中介、寫字樓租賃、房地產(chǎn)配套設(shè)施維修、園林綠化工程及養(yǎng)護、樓宇外墻清洗等。目前公司擁有眾多具有先進理念的專業(yè)人才,管理層平均年齡為30歲,80%人員擁有本科學歷。其中高、中級職稱以上管理人員占公司總?cè)藬?shù)40%。人才引進和團隊建設(shè)為公司發(fā)展提供了有力支撐。
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