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崗位職責： 一、行政方面 1. 協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務； 2. 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 3. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查； 4. 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 5. 負責辦公室日常運營管理，包括環(huán)境維護、設備報修、辦公用品采購及庫存管理； 6. 統(tǒng)籌會議室使用，組織各類會議并做好記錄歸檔； 7. 管理公司行政檔案（含電子檔案），確保文件合規(guī)性和保密性； 8. 對接物業(yè)及政府部門，處理辦公場所相關事務； 二、人事方面 1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 5. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用； 6. 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 7. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 9. 執(zhí)行全流程招聘工作（需求確認-渠道開發(fā)-面試安排-背調(diào)入職）； 10. 核算新疆地區(qū)員工考勤及薪資數(shù)據(jù)； 11. 負責烏魯木齊社保公積金繳納及政策申報； 12. 定期更新維護人事相關制度文件； 13. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 任職要求： 1. 工作經(jīng)驗：1-3年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力； 2. 學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3. 個人要求：形象好、氣質(zhì)佳，注重自身的著裝打扮； 4. 技能要求： · 熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)； · 掌握基礎勞動法律法規(guī)知識； · 具備基礎數(shù)據(jù)分析能力； 5. 語言能力：普通話標準； 6. 核心素質(zhì)： · 具備跨部門協(xié)調(diào)能力 · 突發(fā)事件應急處理能力 · 高度責任心和保密意識 7. 特別要求：熟悉烏魯木齊社保公積金辦理流程，有本地政企對接經(jīng)驗者優(yōu)先。