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工作內(nèi)容：1.在行政人事部部長的領(lǐng)導(dǎo)下開展辦公室行政工作。 2.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計核算，每月2號提交考勤表。 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)計劃起草，以及根據(jù)審批后的培訓(xùn)計劃組織開展日常培訓(xùn)工作。 4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃與組織。 5.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行行政文件的草擬、各部門規(guī)章制度及管理條例的修訂，做好文件的打印、整理、裝訂工作。 6.做好文秘工作，負(fù)責(zé)辦公室各項資料的打印、復(fù)印、掃描、裝訂、銷毀，同時，負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件等的簽收、整理和分送，將辦公室各項檔案資料按要求分類并歸檔管理。 7.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織安排公司各類會議，提前收集會議匯報文件及會議組織，并做好相關(guān)記錄。 8.配合部門做好人員招聘，員工入職、離職信息檔案。 9.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的領(lǐng)用、保管、發(fā)放，做好使用登記和離職時的回收工作。 10.對公司現(xiàn)有的辦公設(shè)施、設(shè)備建檔登記，對使用和保養(yǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督。 11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好外來人員的管理和接待工作。 12.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 任職要求：1.文秘、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.35歲以下，具備 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 3.具備人力資源和行政管理工作等相關(guān)知識。 4.具備良好的文字功底。 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 6.具備計算機操作能力，能熟練使用辦公室軟件。 7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極主動。